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La démarche RSE de SFS
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est devenue un pilier essentiel pour les sociétés cherchant à allier performance économique, respect de l'environnement et bien-être social.
SFS, acteur majeur dans la fabrication de vis en France, est un exemple éloquent d'engagement en matière de RSE. Ses certifications ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001 illustrent sa volonté d'excellence dans plusieurs domaines clés : la qualité, l'environnement, ainsi que la santé et la sécurité au travail. Au quotidien, SFS renforce ses relations de confiance avec les parties prenantes impliquées dans ses activités, notamment ses employés, clients et fournisseurs.
L’entreprise publie chaque année un rapport détaillant les résultats et les progrès réalisés en termes de développement durable. Les pratiques RSE du groupe sont notées par Ecovadis et en 2023, SFS a obtenu la médaille d'argent, ce qui la place dans le top 25% des entreprises évaluées.
Le partage de bonnes pratiques s’incarne également dans le quotidien des collaborateurs. Par exemple, les responsables production des usines SFS du monde partagent chaque mois leurs expériences sur les sujets variés comme l’innovation, l’environnement, la qualité ou la production.
Une approche qui améliore non seulement la compétitivité de l’entreprise, mais renforce aussi ses collaborations à long terme.
Pour appuyer sa valeur de « vivre ensemble », SFS multiplie les actions, évènements et sorties pour renforcer la collaboration et la cohésion de ses salariés : cantine sur place, barbecues, cours de sport 2 heures par semaine, participation d’équipes SFS à la course cycliste l’Ardéchoise et à l’Afterwork Running de Valence…Ces rencontres sportives remportent chaque année un vif succès. En 2023, SFS a même organisé un décathlon sur mesure pour célébrer deux trophées : le Value Engineering Award (prix de l'innovation) et le Go Green Award (prix de l'environnement).
SFS, acteur majeur dans la fabrication de vis en France, est un exemple éloquent d'engagement en matière de RSE. Ses certifications ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001 illustrent sa volonté d'excellence dans plusieurs domaines clés : la qualité, l'environnement, ainsi que la santé et la sécurité au travail. Au quotidien, SFS renforce ses relations de confiance avec les parties prenantes impliquées dans ses activités, notamment ses employés, clients et fournisseurs.
La RSE, une évidence pour SFS
Le groupe SFS a très tôt mis en place une Charte et un Code de Conduite, qui définissent les lignes directrices autour de ses 5 valeurs : engagement, partenariat, vivre ensemble, succès et changement.L’entreprise publie chaque année un rapport détaillant les résultats et les progrès réalisés en termes de développement durable. Les pratiques RSE du groupe sont notées par Ecovadis et en 2023, SFS a obtenu la médaille d'argent, ce qui la place dans le top 25% des entreprises évaluées.
Un engagement dans la durée, avec les collaborateurs comme avec les clients et fournisseurs
SFS met un point d'honneur à entretenir des relations durables avec ses employés, ses clients et ses fournisseurs. Cette philosophie de partenariat se résume bien dans le slogan "Inventer le succès ensemble".
L’entreprise de Valence, qui fêtera ses 50 ans en 2024, bénéficie d'une forte expertise puisque 1/3 de l'effectif a plus de 20 ans d'ancienneté. Certains salariés ont ainsi construit toute leur carrière chez SFS, ce qui consolide l’ancienneté moyenne à 15 ans (contre 11 ans pour la moyenne nationale selon l’INSEE).
« Nous proposons des évolutions professionnelles, afin de favoriser un environnement de travail dynamique et de renforcer la performance globale, contribuant ainsi ensemble au succès de l'entreprise. Par exemple, sur les 40 managers que compte l’entreprise, les trois quarts ont évolué en interne. »
Stéphanie Chaudon, responsable RH chez SFS France
Le partage de bonnes pratiques s’incarne également dans le quotidien des collaborateurs. Par exemple, les responsables production des usines SFS du monde partagent chaque mois leurs expériences sur les sujets variés comme l’innovation, l’environnement, la qualité ou la production.
« Nous travaillons sur la durée, avec nos clients, nos fournisseurs, et les instances locales. Nous sommes dans l’engagement, la confiance, la réciprocité. Et quand des difficultés surviennent, on cherche à les résoudre, on ne fait pas de virage à 180 degrés. »
Laurent Cambianica, responsable industriel chez SFS France
Une approche qui améliore non seulement la compétitivité de l’entreprise, mais renforce aussi ses collaborations à long terme.
Des actions concrètes pour la qualité de vie au travail
Travailler ensemble, c’est promouvoir un environnement de travail diversifié et inclusif. SFS s'engage ainsi à garantir des conditions de travail sûres, et valorise la diversité sous toutes ses formes en veillant à traiter chaque employé et partenaire commercial avec équité et respect.Pour appuyer sa valeur de « vivre ensemble », SFS multiplie les actions, évènements et sorties pour renforcer la collaboration et la cohésion de ses salariés : cantine sur place, barbecues, cours de sport 2 heures par semaine, participation d’équipes SFS à la course cycliste l’Ardéchoise et à l’Afterwork Running de Valence…Ces rencontres sportives remportent chaque année un vif succès. En 2023, SFS a même organisé un décathlon sur mesure pour célébrer deux trophées : le Value Engineering Award (prix de l'innovation) et le Go Green Award (prix de l'environnement).
Les séniors ne sont pas en reste : l’entreprise a mis en place un « Accord Séniors » qui permet aux salariés de la production de plus de 50 ans qui le souhaitent d’aménager leur temps de travail en le diminuant ou en aménageant leurs horaires. A partir de 50 ans également, les salariés de l’entreprise peuvent poser plus de jours sur leur compte épargne-temps.
Enfin, SFS ne laisse rien au hasard dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail. Les équipes sont mobilisées pour améliorer en continu les conditions de travail et les mesures de sécurité en place. La prévention des accidents est donc une priorité, avec des programmes de sensibilisation et d’échanges réguliers à tous les niveaux. Les employés sont encouragés à s'impliquer activement dans leur propre sécurité et celle de leurs collègues.
Si produire « moins » n’est pas une option, SFS a fait le choix de produire « mieux » et de limiter son impact sur l’environnement.
Le président du groupe SFS s’est engagé, en signant les accords de Paris, à réduire de 90% les émissions de CO2 du groupe au niveau mondial d’ici 2030 (scope 1 et 2). Afin d’atteindre cet objectif ambitieux, SFS France a mis en place de nombreuses actions et a ainsi réduit ses émissions de CO2 de 89% en trois ans.
Pour aller plus loin, SFS France a signé un accord de mécénat avec la ville de Valence afin de soutenir le « Plan Arbres ». Pour lutter contre les phénomènes d’îlots de chaleur urbains et d’adapter la ville au changement climatique, SFS financera la plantation d’un arbre par salarié au cours des prochaines années, soit 300 arbres au total.
L'entreprise favorise aussi une culture d'innovation et de simplicité, alignée sur sa valeur de changement. Les initiatives éco-responsables sont intégrées dans tous les aspects de ses opérations, pour réduire l'impact environnemental et promouvoir des solutions écologiques.
Par exemple, en ce qui concerne les emballages, les vis produites à Valence sont emballées dans des cartons recyclés et imprimés avec des encres végétales ; les palettes bois sont réparées pour être réutilisées lors des expéditions aux clients.
La RSE permet à SFS de se différencier de ses concurrents en renforçant son image de marque et en répondant aux attentes sociétales croissantes de ses parties prenantes. Une stratégie RSE qui attire également de nouveaux talents, de plus en plus soucieux des engagements éthiques de leur employeur .
En interne, la RSE améliore l'implication et la fidélisation des collaborateurs. Les initiatives visant à améliorer la qualité de vie au travail, à favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, et à promouvoir la diversité et l'inclusion, contribuent à créer un environnement de travail positif et motivant.
La RSE est bien plus qu'un concept pour SFS : elle est intégrée au cœur de sa stratégie d'entreprise, et lui permet de renforcer sa performance économique et son attractivité globale.
« Ce système leur permet de déposer jusqu’à 700 heures supplémentaires, donc potentiellement de partir à la retraite 5 mois plus tôt. »
Stéphanie Chaudon, responsable RH chez SFS France
Enfin, SFS ne laisse rien au hasard dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail. Les équipes sont mobilisées pour améliorer en continu les conditions de travail et les mesures de sécurité en place. La prévention des accidents est donc une priorité, avec des programmes de sensibilisation et d’échanges réguliers à tous les niveaux. Les employés sont encouragés à s'impliquer activement dans leur propre sécurité et celle de leurs collègues.
Limiter l’impact sur l’environnement
Sur le plan environnemental, SFS veille à une utilisation efficiente des ressources (eau, énergie, matières) et à la réduction de ses émissions de CO2.Si produire « moins » n’est pas une option, SFS a fait le choix de produire « mieux » et de limiter son impact sur l’environnement.
Le président du groupe SFS s’est engagé, en signant les accords de Paris, à réduire de 90% les émissions de CO2 du groupe au niveau mondial d’ici 2030 (scope 1 et 2). Afin d’atteindre cet objectif ambitieux, SFS France a mis en place de nombreuses actions et a ainsi réduit ses émissions de CO2 de 89% en trois ans.
Pour aller plus loin, SFS France a signé un accord de mécénat avec la ville de Valence afin de soutenir le « Plan Arbres ». Pour lutter contre les phénomènes d’îlots de chaleur urbains et d’adapter la ville au changement climatique, SFS financera la plantation d’un arbre par salarié au cours des prochaines années, soit 300 arbres au total.
L'entreprise favorise aussi une culture d'innovation et de simplicité, alignée sur sa valeur de changement. Les initiatives éco-responsables sont intégrées dans tous les aspects de ses opérations, pour réduire l'impact environnemental et promouvoir des solutions écologiques.
Par exemple, en ce qui concerne les emballages, les vis produites à Valence sont emballées dans des cartons recyclés et imprimés avec des encres végétales ; les palettes bois sont réparées pour être réutilisées lors des expéditions aux clients.
Un acteur économique reconnu
Sur le plan économique, SFS est un employeur et un donneur d'ordres important sur le bassin de vie valentinois. L'entreprise s'implique aussi auprès des jeunes, en proposant des stages et des contrats d'alternance, et ouvre ses portes à des visites d'étudiants.La RSE permet à SFS de se différencier de ses concurrents en renforçant son image de marque et en répondant aux attentes sociétales croissantes de ses parties prenantes. Une stratégie RSE qui attire également de nouveaux talents, de plus en plus soucieux des engagements éthiques de leur employeur .
En interne, la RSE améliore l'implication et la fidélisation des collaborateurs. Les initiatives visant à améliorer la qualité de vie au travail, à favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, et à promouvoir la diversité et l'inclusion, contribuent à créer un environnement de travail positif et motivant.
La RSE est bien plus qu'un concept pour SFS : elle est intégrée au cœur de sa stratégie d'entreprise, et lui permet de renforcer sa performance économique et son attractivité globale.
